Notre processus de recrutement

Notre méthodologie

1Définition du besoin

  • Profil Recherché
    • > Évaluation des compétences requises
    • > Description des tâches à accomplir
    • > Responsabilités liées à la fonction
    • > Qualités exigées pour le poste
  • Savoir-Être
    • > Compétences exigées par la fonction


Une bonne évaluation du besoin favorise un meilleur recrutement.

2Sourcing des candidats

  • Consultation CV-Thèques
    • > Consultation de notre personnel disponible via la CV-Thèque de nos agences ;
    • > Consultation de nos CV-Thèques affiliées.
  • Site SFERE Interim
  • Annonces sites d’emploi
  • Consultation de nos partenaires (acteurs RH en local)


Un candidat sur sept retenu, un gain de temps précieux

3Sélection des candidats

  • Tri des candidatures
    • > Matching compétences / expérience en lien avec les exigences du poste
  • Contrôle de références
  • Qualification des candidatures
    • > Entretien de motivation
  • Validation par tests métiers
    • > Vérification du niveau des compétences techniques
    • > Évaluation comportementale
  • Présentation des candidats retenus


Des candidats disponibles, formés, motivés et performants

Une sélection fiable

4Qualification et suivi des viviers qualifiés

  • Suivi des disponibilités du personnel en temps réel
    • > Le personnel est référencé dans notre système sur les missions adéquates
    • > Nous vous constituons une CV-Thèque spécifique par mission

La garantie d’une réactivité maximale.

Un processus sur-mesure à l’entreprise utilisatrice

5Demande de personnel de jour comme de nuit

  • Vous contactez l’agence pendant les horaires d’ouverture
  • Vous commandez en ligne hors de nos horaires d’ouverture
    • > Nous répondons à vos besoins 24h/24, 7j/7 365 jours dans l’année.


Un service NON-STOP

6Mise en poste

  • Bon de délégation personnalisé
  • Gestion administrative de la mission
    • > Visite médicale – formalités réglementaires


Une économie de temps

Une prise de fonction rapide

7Suivi de la mission

  • Gestion de contrat : signature numérique 
  • Suivi mission
    • > Suivi de l’intégration de l’intérimaire, bilan de satisfaction entreprise et intérimaire
  • Gestion de carrières / Gestion des formations
    • > Conseil RH – Suivi du parcours professionnel – formation – entretien annuel


Un accompagnement complet et de qualité 

Une gestion simplifiée